您现在的位置: 首页 >> 新闻中心 >> 金庆新闻 >> 浏览文章

新闻中心

信息详情
管理能力培训之《如何进行招聘面试及如何解读特点人才测评报告》

添加时间:2021-11-09 点击率:375

        人才是兴企之本,发展之源。为全面强化中高管理层的专业能力及素质,进一步提高管理层人员的专业度、责任感及归属感,为企业的可持续发展提供人才支撑和保证。10月27日,公司组织了《如何进行招聘面试及如何解读特点人才测评报告》的专题培训,主讲人董事长岳连红,主管及以上管理层参加了此次培训。

       此次培训围绕着招聘面试及特点人才测评报告的各个环节进行了全面、系统的的介绍,深入浅出的分析了特点人才中的八大价值观、职业风格与职业角色、个人动机、优势才干、通用素质能力等各项要素。通过培训,参训人员对自己及部门所需人员有了更直观的认识、为公司各部门日后的招聘、面试人员工作提供了技术指导。
       公司始终坚持用培训为企业提供长效赋能,鼓励员工不断突破自我,以自身发展抵御外部变化,谋求更大的发展空间,实现与企业共同成长。接下来,公司将继续通过多方位、立体式、体系化的系统培训,打造共识、共创、共赢的学习型企业,提升员工整体职业素养,为企业长效发展奠定基础。